• Đời Sống
• Hành Vi Tổ Chức (OB)

Chánh Niệm Trong Công Việc

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy24/09/2025

Trong guồng quay công việc hối hả, nhiều người thường xuyên rơi vào trạng thái căng thẳng, dễ mất tập trung, và cảm thấy như mình bị cuốn đi mà không kiểm soát được. Những lúc ấy, có một khái niệm ngày càng được nhắc đến nhiều: chánh niệm (mindfulness). Không chỉ là phương pháp...

Xem thêm bài viết

• Đời Sống
• Hành Vi Tổ Chức (OB)

Tâm Lý Học Tích Cực Trong Kinh Doanh

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy05/06/2025

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và áp lực hiệu suất ngày càng gia tăng, các doanh nghiệp đang tìm kiếm những cách tiếp cận mới để duy trì hiệu quả, nâng cao tinh thần làm việc và giữ chân nhân sự. Một trong những hướng đi mới đáng chú ý là áp dụng...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)
• Kiểm Soát Quản Lý

Văn Hóa Tổ Chức: Nền Tảng Cho Sự Thành Công

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy01/03/2025

Văn hóa tổ chức (Organizational Culture) là một hệ thống các giá trị, niềm tin, thái độ và hành vi được chia sẻ bởi các thành viên trong một tổ chức. Nó định hình cách mọi người tương tác với nhau, cách họ làm việc và cách họ đạt được mục tiêu chung. Văn hóa...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)
• Quản Trị Nhân Lực

Thuyết Hai Yếu Tố Của Herzberg: Chìa Khóa Cho Động Lực Và Sự Hài Lòng Trong Công Việc

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy22/02/2025

Thuyết hai yếu tố (Two-Factor Theory) hay còn gọi là Thuyết động viên-duy trì (Motivation-Hygiene Theory) được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ Frederick Herzberg. Thuyết này cho rằng có hai nhóm yếu tố riêng biệt ảnh hưởng đến sự hài lòng và không hài lòng trong công việc của nhân viên:...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)
• Quản Trị Nhân Lực

DISC: Công Cụ Đánh Giá Hành Vi Và Giao Tiếp

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy06/01/2025

DISC là một công cụ đánh giá hành vi được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như quản trị, giáo dục, tư vấn nghề nghiệp, và phát triển cá nhân. Hệ thống này cung cấp cái nhìn sâu sắc về hành vi và phong cách giao tiếp của con người, từ đó giúp...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)
• Quản Trị Nhân Lực

Hội Chứng Burn-Out (Kiệt Sức Nghề Nghiệp)

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy28/12/2024

Hội chứng Burn-out, hay còn gọi là kiệt sức nghề nghiệp, được hiểu là một trạng thái căng thẳng mãn tính liên quan đến công việc, gây ra sự suy giảm đáng kể về tinh thần và thể chất. Năm 2019, Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đã chính thức công nhận Burn-out là...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)

Thuyết Nhu Cầu Của Maslow: Ứng Dụng Và Ý Nghĩa Trong Hành Vi Tổ Chức

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy25/12/2024

Thuyết Nhu Cầu của Maslow là một trong những lý thuyết nổi tiếng nhất về động lực con người, do nhà tâm lý học Abraham Maslow giới thiệu lần đầu vào năm 1943. Thuyết này trình bày các nhu cầu cơ bản của con người theo một thứ tự từ thấp đến cao, hình thành...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)
• Sức Khoẻ Tinh Thần

Mô Hình PERMA Trong Tâm Lý Học Tích Cực

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy25/12/2024

Mô hình PERMA, được phát triển bởi nhà tâm lý học Martin Seligman, là một khung lý thuyết quan trọng trong tâm lý học tích cực nhằm giúp con người đạt được cuộc sống hạnh phúc và ý nghĩa hơn. Được giới thiệu lần đầu tiên trong cuốn sách Flourish (2011) của Seligman, mô hình...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)

Đại Cương Về Hành Vi Tổ Chức (Organizational Behavior)

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy20/12/2024

Hành vi tổ chức (Organizational Behavior – OB) là lĩnh vực nghiên cứu các hành vi của cá nhân và nhóm trong tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả công việc và cải thiện môi trường làm việc. Được phát triển từ nền tảng của tâm lý học, xã hội học và nhân học, OB...

Xem thêm bài viết

• Hành Vi Tổ Chức (OB)
• Quản Trị Nhân Lực

Động Lực Của Nhân Viên Trong Hành Vi Tổ Chức

TS.BS.CK2 Trà Anh Duy30/11/2024

Động lực của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong hành vi tổ chức (Organizational Behavior – OB), vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc, sự hài lòng và sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức. Động lực không chỉ giúp nhân viên cảm thấy hào...

Xem thêm bài viết